お知らせNews

令和5年に５月に育児・介護休業法及び次世代支援対策推進法が改正されました。1.子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充2.育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化3.介護離職防止のため...

 厚生労働省『働く人の今すぐ使える熱中症ガイド』

２０２４年（令和６年）５月３１日付官報において、次の改正法が公布されました。・「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」（法律第４２号）（...

令和６年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は以下のとおりとなります（令和６年度から変更されます）。令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

障害のある人への合理的配慮の提供とは1　障害のある人とは障害のある人には、障害者手帳を所持している人だけではなく、心や体のはたらきに障害があり、社会的な障壁（バリア）によって制限を受けている人も含まれます。2　合理的配...

和6年2月15日、厚生労働省から令和6年度の雇用保険料率が発表されました。001211914.pdf (mhlw.go.jp)

厚生労働省では、職業安定法施行規則改正により2024年４月１日以降、ハローワークに求人を申し込む場合は、求人票に新たに「従事すべき業務の変更の範囲」、「就業場所の変更の範囲」、「有期労働契約を更新する場合の基準」の明示が...

働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定され、2019年４月（中小企業は2020年4月）から適用されています。一方で、以下の事業・業務（以下、「適用猶予事業・業務」と言います。）については、長...

令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

この度、社会保険労務士法人design ai（デザインアイ）のホームページを公開いたしました。今後ともよろしくお願いいたします。ご相談のご予約がホームぺージから可能です。詳しくはこちら≫