お知らせNews

育児休業等給付について｜厚生労働省

令和８年度の労災保険率について（令和７年度から変更ありません）｜厚生労働省

カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！

令和７年６月１日に　改正労働安全衛生規則が施行されます。

令和5年に５月に育児・介護休業法及び次世代支援対策推進法が改正されました。1.子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充2.育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化3.介護離職防止のため...

 厚生労働省『働く人の今すぐ使える熱中症ガイド』

２０２４年（令和６年）５月３１日付官報において、次の改正法が公布されました。・「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」（法律第４２号）（...

令和６年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は以下のとおりとなります（令和６年度から変更されます）。令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)