お知らせNews
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2024.04.08
令和6年度の労災保険料率について(令和6年度から変更されます)
令和6年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は以下のとおりとなります(令和6年度から変更されます)。令和6年度の労災保険率について(令和6年度から変更されます)|厚生労働省 (mhlw.go.jp)
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2024.03.14
2024年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます。
障害のある人への合理的配慮の提供とは1 障害のある人とは障害のある人には、障害者手帳を所持している人だけではなく、心や体のはたらきに障害があり、社会的な障壁(バリア)によって制限を受けている人も含まれます。2 合理的配...
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2024.03.14
令和6年度の雇用保険料率
和6年2月15日、厚生労働省から令和6年度の雇用保険料率が発表されました。001211914.pdf (mhlw.go.jp)
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2024.02.16
2024年4月からハローワークの求人票に明示する労働条件が3点追加/厚労省
厚生労働省では、職業安定法施行規則改正により2024年4月1日以降、ハローワークに求人を申し込む場合は、求人票に新たに「従事すべき業務の変更の範囲」、「就業場所の変更の範囲」、「有期労働契約を更新する場合の基準」の明示が...
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2024.02.08
2024年4月から時間外労働の上限について一部特例つきで適用が猶予されきた事業にも適用がはじまります。
働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定され、2019年4月(中小企業は2020年4月)から適用されています。一方で、以下の事業・業務(以下、「適用猶予事業・業務」と言います。)については、長...
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2024.02.08
2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます。
令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて(無期転換ルール及び労働契約関係の明確化2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ー 厚生労働省|厚生労働省 (mhlw.go.jp)
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2024.01.24
ホームぺージを公開しました。
この度、社会保険労務士法人design ai(デザインアイ)のホームページを公開いたしました。今後ともよろしくお願いいたします。ご相談のご予約がホームぺージから可能です。詳しくはこちら≫